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  • Francisco Antonio Álvarez Cano 12:09 pm el 29 de June de 2012 Permalink | Responder
    Etiquetas: AMOEBAS, , , , BANCA EMOCIONAL, , , BELIEVERS, BURNED OUT, , CHIEF REPUTATION OFFICER, DECEPCIÓN, DESVIACIÓN DOBLE, EMO INSIGHTS, EMOCIONES EN EL SECTOR BANCARIO, FANS, FIDELIDAD, , FOLLOWERS, , , LOST SOULS, MARCA, OPPONENTS, , STAND BY, TRAICIÓN, VINCULACIÓN   

    La banca emocional 

    Leo y comparto el primer capítulo del libro de Emo Insights “Emociones en el sector bancario”. Para mí estas son las claves:

    1. Existen ocho emociones fundamentales en banca: alegría, sorpresa, confianza, agradecimiento, inseguridad, irritación, frustación y decepción
    2. Estas emociones tienen sus palancas (triggers) o disparadores, siendo los cuatro claves los de repetición, defensa de la entidad, fidelidad, o vinculación con la marca
    3. Es posible y aconsejable (el estudio aporta un modelo) medir emociones y palancas, ya que “lo que no se mide no existe”. Por ejemplo, la decepción es la emoción que más afecta a la relación de los clientes con su banco, pudiendo desencadenar el abandono de la entidad en un período de un año y tres meses por término medio. En este sentido, rescato la idea que exuché hace bien poco a  Carlos Balado, mi jefe en CECA, sobre la “desviación doble“. Tras un primer revés con el banco, el cliente acude a solucionarlo, y es cuando la entidad se muestra displicente ante su problema cuando realmente se siente traicionado y se apresta a la queja online.
    4. En estos tiempos convulsos es cuando cobra mayor relevancia gestionar las emociones de los clientes. Porque en épocas inestables, un segmento de clientes son más proclives a la “deslealtad” o la “infidelidad”, pero también otro grupo son más proclives a hacerse fans y prescriptores de su Entidad. Ahí entran en juego las redes sociales y la función que empieza a caldearse del Chief Reputation Officer (CPO), evolución natural del Community Manager. El estudio segmenta la cartera en base a emociones (fans, believers, followers, stand by, burned out, lost souls, opponents, y amoebas).
    5. El estudio de Emo Insights radiografía a los clientes bancarios desde este prisma, concluyendo que los clientes españoles no son ‘monógamos’, sino que en la mitad de casos trabajan con más de un banco simultáneamente: un 29% son bígamos, un 11,1% trígamos, y un 8,7% polígamos. Los clientes de Banesto son -como dice PR Noticias- los más promiscuos, con 2,86 entidades cada uno de forma simultánea, mientras que en el otro extremo se sitúan los clientes de La Caixa, quienes trabajan con 1,87 entidades por término medio.
    6. En cuanto a la tasa de decepción generada por bancos y cajas, el estudio ha establecido tres grupos de entidades:
    • el primero formado por las que tienen mayor tasa de clientes decepcionados (entre el 60-65%), que incluye a BBVA, Bankia y Banesto;
    • un segundo grupo con una tasa de decepción cercana al 50%, en el que están Santander, La Caixa y el resto de entidades;
    • y un último en el que aparece ING Direct, con una tasa de decepción del 24,3%. Esta entidad es la que despierta más emociones positivas y menos negativas. Uno de cada cuatro de sus clientes es fan.

    Ahí os va el primer capítulo:

     

     
  • Francisco Antonio Álvarez Cano 10:32 pm el 26 de December de 2011 Permalink | Responder
    Etiquetas: , CAPTACIÓN, COCREACIÓN, COMPETENCIA, CONTENIDO, , , , , , GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN, GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, , , , INDICADORES, , , MARCA, , , OBJETIVO SOCIAL, , , REDES SOCIALES INTERNAS, STAKEHOLDERS, , , , , YO DIGITAL,   

    Qué necesita una entidad financiera para estar en redes sociales 

    Un banco que ya se ha convencido de lo imprescindible de estar en redes, tendrá como objetivo estratégico definir su implicación en tres espacios:

    • La escucha de la Conversación
    • La conformación de su identidad de manera robusta e integrada, y
    • La creación de valor

    La escucha tiene dos dimensiones: la monitorización y la inteligencia. La monitorización parte de escuchar cuanto se dice de tu marca, de tu competencia, de tu negocio, de tus stakeholders y de tus palancas (regulatoria, tecnológica, política y financiera). La inteligencia te obliga a definir un protocolo que establezca quién escucha, a quién reporta lo que escucha, los indicadores o KPIs que le permiten analizar su posición y el objetivo que persigue su escucha.

    La identidad parte de la cultura interna del banco, de su marca, y del contenido que quiera trasladar para dibujar en las redes sociales el retrato. Parte de lo interno, por lo que las redes sociales internas, que van desde la co-creación de productos (la captura de ideas para la innovación), a la gestión del conocimiento o comunicación interna en la empresa. Pero desemboca en lo externo: en qué redes se debe estar, cómo y para qué. No es necesario ni estar en todas (Facebook, Twitter, Tuenti, Youtube, Wikipedia, Blogs o redes específicas) ni estar con todo en cada una (fundación, patrocinios, negocio, campañas de marketing, gestión del conocimiento, gestión de la innovación y prensa). Lo que sí es imprescindible en el cómo es ser consistente, reconocible e integrado en la conformación de ese yo digital.

    Finalmente, la creación de valor se construye desde el objetivo que la Entidad se marque de su presencia en las redes. Y el objetivo estará alineado con los objetivos estratégicos del banco, esencialmente captación, fidelización y eficiencia.

     
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